機械加工人員流失嚴重，企業未來如何管理堅守者？

一看你就不是行業內的人，呵呵，對這個問題，北方傻給錢，硬留人，南方，機器換人，減少人工需求，對技術員，有好多辦法，但是只是買他們的青春。記住，資本家是無情的。做這行的要早做打算才好。

沒用的，機械加工人員工資低人辛苦，我從03年開始從事機械行業，技術管理人員，會編程、調試、維修，今年1月份辭職改行，二線城市工資3K多(法定時間，算是加班和年終獎5.8K左右)。。

自己也是管理人員，也認識很多被的企業管理人員，因為也合作關系，然后之間多有認識，手下很多幾乎做不了太長時間就走人，特別不是本地的，因為本地人員不希望路太遠，方便一點最主要，外地人員本來就租房子，哪里工資高就去哪里，租房子哪里不是租，用我們行業一句話來概括‘工資低人舒服也行，工資高心累也行，最怕工資低還心累’。。

現在機械行業更新很快，大量自動化生產設備上場，以前80多個人生產20萬不到，現在50個人月生產20多萬30萬套不到零件，就說數控車床，以前4個人，一個人管理4臺數控車床，已口字形排放，現在就兩臺自動上料數控車床，產量確遠遠高于4個人產量，因為自動上下料沒時間差，晚上可以自動在加工，不需要休息。。

何況我那邊生意好沒事，生意不好就價格大戰，有時候多是賠本生意，想加工資很難，我作為曾經管理人員，要想留住堅守者唯一辦法就是＋工資，其余談人生講道理說理想全是屁話，人家打工就是來掙錢的，掙不到錢在家睡覺不香不舒服嗎？何必千里迢迢來打工！