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內蒙露天煤礦會停產嗎?

來源:環保設備     添加時間:2023-01-15 08:34:16

內蒙露天煤礦會停產嗎?

雖然在國家節會能減排的前題中關閉了一部分微小媒礦,但內蒙古露天煤礦不會大面積全關的,這事關整個自治區能源利用的大問題,我覺得目前不會關閉。

綠色礦山五化標準?

礦山園林化、產能高效化、開采科學化、生產環?;?、管理標準化。

對于必須破壞擾動的部分,應當通過科學設計、先進合理的有效措施,確保礦山的存在、發展直至終結,始終與周邊環境相協調,并融合于社會可持續發展軌道中的一種嶄新的礦業形象 。

綠色礦山建設是一項復雜的系統工程。 它代表了一個地區礦業開發利用總體水平和可持續發展潛力,以及維護生態環境平衡的能力。它著力于科學、有序、合理的開發利用礦山資源的過程中,對其必然產生的污染、礦山地質災害、生態破壞失衡,最大限度的予以恢復治理或轉化創新。

1、綠色礦山建設標準

(1)礦山應遵守國家法律和相關產業政策,依法辦礦。

(2)礦山應貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。遵循因礦制宜的原則,實現礦產資源開發全過程的資源利用、節能減排、環境保護、土地復墾、企業文化和企業和諧等統籌兼顧和全面發展。

(3)礦山應以人為本,保護職工身體健康,預防、控制和消除職業危害。

(4)新建、改擴建礦山應根據本標準建設;生產礦山應根據本標準進行升級改造。綠色礦山建設應貫穿設計、建設、生產、畢坑全過程。

“國家級綠色礦山”的要求包括依法辦礦、規范管理、資源綜合利用、技術創新、節能減排、環境保護、土地復墾、社區和諧、企業文化等九大方面。這些要求大致可以分為兩類:一是以礦山企業的技術力為主導的,包括資源的綜合利用、技術創新、節能減排;另一類是以礦山企業的責任心為主導的,包括依法辦礦、規范管理、環境保護、土地復墾、社區和諧。

“綠色礦山”對企業的綜合實力有著“嚴苛”的要求,具體內容包含以下幾個方面:

(1)在資源的綜合利用方面,按照礦產資源開發規劃與設計,較好地完成了資源開發與綜合利用指標,技術經濟水平居國內同類礦山先進行列;資源利用率達到礦產資源規劃要求,礦山開發利用工藝、技術和設備符合礦產資源節約與綜合利用鼓勵、限制、淘汰技術目錄的要求,“三率”指標達到或超過國家規定標準;節約資源,保護資源,大力開展礦產資源綜合利用,資源利用達國內同行業先進水平。

(2)在技術創新方面,在積極開展科技創新和技術革新,礦山企業每年用于科技創新的資金投入不低于礦山企業總產值的1%;不斷改進和優化工藝流程,淘汰落后工藝與產能,生產技術居國內同類礦山先進水平;重視科技進步,發展循環經濟,礦山企業的社會、經濟和環境效益顯著。

(3)在節能減排方面,積極開展節能降耗、節能減排工作,節能降耗達國家規定指標;采用無廢或少廢工藝,成果突出;“三廢”排放達標;礦山廢水重復利用率達到90%以上或實現零排放,礦山固體廢棄物綜合利用率達到國內同類礦山先進水平。

“綠色礦山”建設的要求不僅僅考量到礦山企業的技術、資金等“硬實力”,對企業的“軟實力”更為重視,其中包括:

(1)依法辦礦方面,嚴格遵守《礦產資源法》等法律法規,合法經營,證照齊全,遵紀守法;礦產資源開發利用活動符合礦產資源規劃的要求和規定,符合國家產業政策;認真執行《礦產資源開發利用方案》、《礦山地質環境保護與治理恢復方案》、《礦山土地復墾方案》等;三年內未受到相關的行政處罰,未發生嚴重違法事件。

(2)規范管理方面,積極加入并自覺遵守《綠色礦業公約》,制訂有切實可行的綠色礦山建設規劃,目標明確,措施得當,責任到位,成效顯著;具有健全完善的礦產資源開發利用、環境保護、土地復墾、生態重建、安全生產等規章制度和保障措施;推行企業健康、安全、環保認證和產品質量體系認證,實現礦山管理的科學化、制度化和規范化。

(3)環境保護方面,認真落實礦山環境恢復治理保證金制度,嚴格執行環境保護“三同時”制度,礦區及周邊自然環境得到有效保護;制定礦山環境保護與治理恢復方案,目的明確,措施得當,礦山地質環境恢復治理水平明顯高于礦產資源規劃確定的本區域平均水平。重視礦山地質災害防治工作,近三年內未發生重大地質災害;礦區環境優美,綠化覆蓋率達到可綠化區域面積的80%以上。

(4)土地復墾方面,礦山企業在礦產資源開發設計、開采各階段中,有切實可行的礦山土地保護和土地復墾方案與措施,并嚴格實施;堅持“邊開采,邊復墾”,土地復墾技術先進,資金到位,對礦山壓占、損毀而可復墾的土地應得到全面復墾利用,因地制宜,盡可能優先復墾為耕地或農用地。

(5)社區和諧方面,履行礦山企業社會責任,具有良好的企業形象;礦山在生產過程中,及時調整影響社區生活的生產作業,共同應對損害公共利益的重大事件;與當地社區建立磋商和協作機制,及時妥善解決各類矛盾,社區關系和諧。

(6)企業文化方面,企業應創建有一套符合企業特點和推進實現企業發展戰略目標的企業文化;擁有一個團結戰斗、銳意進取、求真務實的企業領導班子和一支高素質的職工隊伍;企業職工文明建設和職工技術培訓體系健全,職工物質、體育、文化生活豐富。

以上要求體現出了“科學發展觀”所要求的“以人為本”“社會與環境和諧發展”“可持續發展”等思想以及“依法治國”的重要理念。

作為一家中國的礦山企業,應當主動加入《綠色礦山公約》,履行公約所要求的義務,堅持“節約資源、保護環境”的要求,積極推進綠色礦山建設;堅持“以人為本”的原則,保障“安全生產”,積極促進礦山與社區的和諧,主動肩負起為社會謀福利的重任。

 


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