誰進誰后悔，慎重考慮??！第一次入坑！
工作內容：實驗相關的啥都干，看領導安排。剛開始的時候，干著這個活還沒干完，領導又讓你干另外一個，新入職的員工，沒有任何有用的實質培訓。
加班情況：每個月都有加班，加班無加班費，加班不管飯，但又是不得不加班。加班時間可以調休，但是很難調，領導說要滿足條件才可以。條件就是手上沒有樣品，但是作為第三方，基本每天都有樣，而且項目也多，有時效性限制，所以調休基本很難。
工作氛圍：工作氛圍還可以，但是在里邊你能學到的東西少得可憐。
舉例：有一次和領導討論說一個分光光度法的原始記錄設計不合理，因為測試最終結果是以濃度表示。按照方法原理應該直接測出來的是濃度值，做吸光值與濃度曲線，可是卻要換算成含量再寫，做吸光值與含量曲線。當時自己也是鉆牛角尖了?？墒穷I導卻啥也解釋不了，問同事也說不清楚。他們的回答就是，一直都是這樣算的，寫的，沒問題。
后面自己想明白，是因為定容體積是固定的所以含量和濃度成正比。沒問題了。
后面有一次，領導還和我說，用分光光度法時，對結果影響不大的試劑可以不用加那么準確，這樣可以提高工作效率。我當時就想，把濃度替換成含量做曲線，試劑（一般都是液體）加不準確，那定容體積不就變了嗎？那兩者還能成正比嗎？這結果還準確嗎？
但是想想領導也就這樣了。有一次還說紫外分光的原理是什么共振。你敢信？
工資及福利：工資底薪兩千多點，底薪加績效平均四千多點，每月部門績效扣除20%（績效最多的一次1500多吧，發下來就成了1000多點，也不知道怎么扣的），最后的工資財務再另外扣壓200，兩百說是年底當年終獎發，其實質就是押金，離職就沒了。項目績效少的可憐最高做有機的13.5元一項，不論指標多少。
沒有公積金，只有五險，按成都最低基本工資標準交納，個人部分300不到。
正常工作日，中午管飯，雙休，節假日放假。
其他：公司成立也有6年了，連員工入職培訓都沒有，勞動合同上都有錯別字，而且實習期不安勞動合同約定的，只多不少，完全看領導心情；采購和認識竟然是同一個人負責，訂個耗材個把星期都不到，一次性使用的，都變成多次循環利用；實驗室東西擺放混亂，做個實驗花三分之一的時間在找實驗器皿上，做有機的實驗室抽風設備都不完善，只是個擺設，在里邊做實驗都心驚膽戰的，就怕自己的得后遺癥；另外公司一直在招人，隔不久就有人過來面試，有個女生來了2天就走了，后面都只看到過來面試的，沒有來報道的。
離職后因為老板和領導出爾反爾，惡意扣除工資，所以現在已經申請了仲裁，11月份開庭。
缺乏社會經驗不幸入坑，歡迎一起吐槽！
加更啦！
提交仲裁申請后，過了一個星期不到就收到了開庭通知書，昨天收到調解詢問，同意調解，今天下午剛剛調解完。
仲裁前調解
總共歷時2個小時，在高新南區的某個勞動監察大隊。
一開始先說雙方爭議的地方，然后說了好一會，之后就是出解決方案計算賠償金額，最終同意補發三天的加班工資和出差扣除的工資。
公司派個財務大姐和辦公室孕婦代表來調解，說了老半天，最后老板說了不同意，還是定不下來，最后還是調解員出面打電話說通的。派來的人根本說不上話，這老板真**優秀！
真的是社會道路深，一不小心就入坑，這個公司的什么主管，負責人，人事行政，財務人員說的話，承諾的事情，特別是涉及到money的一律通通都要聽啊，聽了你不吃虧，聽了你不上當。
最后公司每個月扣壓200的績效確實是違法的，通過舉報公司也已經全額退款了，不要相信什么績效考核，年底發放，你想從你的當月績效扣除，還需要再考核嗎？他這是屬于未全額支付當月工資或拖欠工資的違法行為?？梢灾苯油ㄖ灸阋獬齽趧雍贤?，原因就是公司違反勞動法第九十一條。這樣不僅可以拿回扣壓的工資而且可也拿到50%-100%的經濟補償。
在說說調解，調節員兩人，一個調解，一個記錄，他們看中的是事實和證據，所以證據很重要，最后說方案計算金額，如果是自己的應得的利益一定要堅持爭取，不能妥協，只要證據充分訴求合理他們都是支持勞動者維權的！
祝大家維權成功！