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蘇州環境檢測招聘(環境評價和環境檢測選哪個?)

來源:環保設備     添加時間:2023-04-14 03:06:42

一、蘇州市環境監測中心實驗分析員怎么樣?

同環境工程專業,其實做檢測是一件很無聊的事,工資吧我猜也就平均水平吧,高不到哪里去。你想想好再報名吧!

二、要開辦一家環境檢測公司,需要一位實驗室負責人,好招嗎?

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三、環境評價和環境檢測選哪個?

檢測穩定,工資也很穩定(做氣液相工資會高些),有些比較厚道的第三方會有提成(沒有環評多就是了)。做久了其實就是熟練工,還要接觸些有毒試劑。提工資的機會就是努力幾年考個職稱,中級以上可以到管理層,再進一步做授權簽字人(還要看運氣,畢竟一個蘿卜一個坑)。日常就是在實驗室工作,出檢測報告。加班情況視你所在第三方的業務量決定,發展不錯的第三方加班也是不少,如:單量爆發,加班;單量趨于平穩,準備擴項,加班;飛檢,加班;趕單,擴項,……

環評坐辦公,工資靠提成(近年有些新的小公司招新人坑到連提成都沒有,面試時需問好),出報告的,無論是啥報告(普通的檢測報告也好,環評報告也好)就是需要加班,有些小第三方的報告組還要負責公司體系,你別想正常下班了親,要通宵在公司做資料親。所以如果去第三方做環評還要問好工作內容。這幾年業務量下降,不過有些公司有背景,和zf有那啥,所以~~

如果單純對比檢測和環評的話,當然是環評好。不過社恐的可能實驗室更適合你。但我更傾向于建議你跳出這一行業。唉

四、蘇州國環檢測怎么樣丫?

國環在蘇州來說算是比大一點的檢測公司,蘇州的大型檢測公司還是挺多,包括華測,國測,康達,譜尼,微譜,國環等。本人目前從事檢測行業,個人認為環境檢測前景還是不錯的,檢測的業務量相對來說是十分穩定的,不同于環保工程,對有污染物產生的公司來說,檢測是固定每個時間段都要做的,也就是說開發的客戶越多,工作量也是在穩定提升。雖然看來目前這個行業市場比較混亂,但后期的話還是很可觀的。這是個人對環境檢測的看法。有環境檢測或咨詢方面的問題可以@我

五、萬能的知乎,環境檢測公司前景如何(接手一家公司)?

現在的時機不是很好,但養活30-50人問題不大,想要再壯大比較難。

水,氣方面的監測已經很成熟了,監測都比較低。就那最近幾年剛出來的土壤監測來說吧,已經從最開始8000一個樣降到了800一個樣。利潤已經降的很低了。

但是最近幾年環保抓得很緊,還有排污許可的定期監測申報,所以監測的項目比之前增加不少。

這一增一減,不是簡單的能夠平衡。需要監測站有大量的采樣人員來支撐。所以員工的工資,保險,差旅補助要增加,實際利潤會更低。

六、如何判斷一家環境監測公司好不好?

環境監測類公司,大多數人是外采人員!工資水平不高,說實在的技術要求并不高,就是苦力活!學不到太多的技術!

不過混點飯還是沒啥問題的!

不知道你是哪里的,工資水平真心不高,1800底薪,也就是交個社保啥的也就沒多少了!環保類的監測人員還是選擇考體制內崗位吧

七、在蘇州,有哪些工作環境比較好的國企?

隨便說幾個吧。

1.蘇高新集團。蘇州高新區親兒子,位于高新區科技城錦峰路,工作環境非常好,高大上。

2.中新集團。蘇州工業園區的招商載體,位于月亮灣地鐵站,工作環境很OK,

3.蘇州中方財團。在園區新能大廈,這家公司比較壕,廁所是智能馬桶哈,辦公環境沒的說。

4.蘇州國發創投。金融公司,辦公環境和在蘇州的地位,自然不必多說了哈。

先說這么多吧。


想了解蘇州國企有關信息的,可以咨詢。本人曾在蘇州某國企工作,接觸的蘇州國企也非常多了。

八、蘇州華測檢測環境檢測技術員怎么樣呀?

待遇一般般,華測的理化類業務線都一般,不過其他公司也沒好哪里去就是

九、環境監測的專業怎么樣?

可以公務員去生態環境局,或者去第三方企業做一些運維,采樣工作等,如果在江蘇可以看看藍創智能科技股份公司,在江蘇口碑還行

十、華碩科技(蘇州)工作環境、應屆生入職培訓解答(入職一年)?

普及來了:已入職一年了,工作還蠻順心的。首先,華科是華碩大陸唯一搞研發的,產品涵蓋華碩大部分產品,如路由器,主板,筆記本,顯卡等。

公司名稱:華碩科技(蘇州)有限公司

地址:江蘇省蘇州市高新區珠江路117號創新大廈A座

環境:創新大廈A座(認準地址和公司名稱)都是我們的,整個公司近千人,部門多(我到現在還沒完全摸清)。身邊的師兄師姐都很熱情,又問題可以去請教學習討論。

應屆生入職培訓,我所在部門的培訓體系還是挺豐富的,教一些基礎的東西,跟著學就好了。

一年下來,工作壓力也不算大,認真對待就比較輕松。同部門,一般都是5到6點下班,個別同事可能會晚點。有時忙點頂多到8點就沒人了。

關于加班,我們部門是沒有加班的,也不提倡加班,除非個人的工作比較緊急,那就要自行安排時間了。

該有的福利一樣不少,周圍環境也挺好。薪資待遇一般偏上點,想學習來這沒錯,想拿高薪除非能力強,直接簽高薪offer,否則就不用考慮了。我認為高薪跟工作強度在很大程度上都是正相關的,所以要看自己的定位了。

升職加薪每年一到兩次吧,這個要看表現的,具體怎樣也不清楚。。。

一樓健身房,運動場,音樂場,下班前運動運動也是很棒的,運動完沖個熱水澡,沖完歇歇,下班,完美的一天~


補:公司每年7月有一次調薪機會,漲幅應屆生不算太大,但也不是幾百的這種,老員工按績效來算。

 


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