哈爾濱招聘環境檢測(環境監測的專業怎么樣?)

一、要開辦一家環境檢測公司，需要一位實驗室負責人，好招嗎？

推薦一個專門招聘網站，科學儀器及檢測行業的垂直招聘網站儀器直聘（儀器信息網旗下的）

二、萬能的知乎，環境檢測公司前景如何（接手一家公司）?

現在的時機不是很好，但養活30-50人問題不大，想要再壯大比較難。

水，氣方面的監測已經很成熟了，監測都比較低。就那最近幾年剛出來的土壤監測來說吧，已經從最開始8000一個樣降到了800一個樣。利潤已經降的很低了。

但是最近幾年環保抓得很緊，還有排污許可的定期監測申報，所以監測的項目比之前增加不少。

這一增一減，不是簡單的能夠平衡。需要監測站有大量的采樣人員來支撐。所以員工的工資，保險，差旅補助要增加，實際利潤會更低。

三、從一線城市回哈爾濱工作是怎樣一種體驗？哈爾濱有哪些工作機會？

說老實話，這個問題我根本不想回答的，

鑒于邀請人的誠懇與誠意，我把你當自己的孩子看（如果我結婚早的話，我的孩子應該跟你差不多大了），說點真心話吧，免得你重蹈覆轍；

83年，33歲，意味著什么，意味著你的一生剛剛起步；但是你想過你的職業生涯嗎？你從事軟件（嵌入式）、電子、的研發技術人員，這意味著什么？

本來，在職業生涯上，你已經喪失了年齡優勢；而在IT行業，意味著進入了職業生涯的瓶頸，

it技術其實是吃青春飯的，這點你比我清楚；我對IT行業了解不多，但是我相信我的結論是正確的，這里存在兩種情況

1. IT行業知識結構更新快；比起工作多年的‘老人’來，剛出校門的年輕人知識結構更新、更有價值，你見過有多少個40歲以上的人還在做著普通的程序員、測試員、技術員？！高端人才，無論是哪個行業都缺，但是基礎崗位年紀大了真是沒有優勢
2. IT行業知識結構更新很慢，對于外行來說，IT行業知識很難，但是，對于業內來說，知識并不多，花個幾年時間自學都可以掌握；所以，做技術的年齡越小越有優勢；麻煩在于：年齡越大工資越高

同樣的工作，你認為老板選工資高的老人還是低薪的年輕人？!

客觀來說，IT行業知識結構更新太快，這點與我的認知有點脫節；據我對IT了解，業內知識并不多（我不是有意貶低，有個IT朋友親口告訴我，對于IT知識，用心鉆研，一個初中生幾年時間就能得心應手；實際情況怎么樣，你應該比我更清楚）；

這里的重點不是IT行業知識結構的更新速度，而是年齡大的人如何在IT行業混下去；結論很殘忍（我相信下面的結論你比我感受還深刻）

• 在it行業，年齡大的人其實喪失了最關鍵的兩大優勢：專業優勢還與年齡優勢；
  
• 無論知識結構的更新是快還是慢，年齡大的始終都是職場被淘汰的對象；除了醫生、律師這類需要經驗積累的行業，在任何職場上，年齡大的打工仔都是必將被淘汰的不受歡迎的對象，這是真理，只不過吃青春飯的行業表現的更明顯一些而已；

就你而言，在深圳根本談不上成家立業，因為你有兩個致命的弱點

• 立業：在職場，你的年齡內已經偏大，即將被行業淘汰
• 成家：你收入偏低，根本不可能在深圳買房，不能買房，就談不上成家了，所以，即將被大城市邊緣化

好在只是稍顯衰亡而已，何況33歲年齡不大，還有機會絕地反擊（我一個無牙、瞎了一只眼睛的半百老頭還在謀劃翻身呢）；

要扭轉局面，切忌心浮氣躁，要從長計議；好在你想到了第二點（成家），離開大城市；但是你忽略了第一點（立業），這點對于你來說反而是更致命的，因為一個男人的立身之本是立業；那么，怎么操作呢？

往三個方面考慮

第一，繼續做技術，上了40歲，仍然可以做技術員、程序員，但一定要成為專家，要具備一些不易被復制的個人競爭能力；我認為，即使你具備不被復制的個人能力，也不會支撐多久，因為企業不允許基礎崗位上面有高薪人員

第二，轉做管理；做管理不是目的，因為再高的管理也有被踢出去的那一天，做管理的目的是兩個：

• 摸清楚行業，尤其是你所在公司所在行業的市場行情
  
• 摸清公司的業務情況，包括清潔工 門衛的工資
  

目的是一個，為自己創業做準備；

第三，創業；如何操作呢，這點寫起來非常多，有機會另外行文；核心就是一點，業務

大多數老板都是從撬東家的飯碗起家的（包括比爾蓋茨）；具體操作就是：循所在公司的產業鏈的上下游發展；做自己所在公司的供應商或者是客戶，或者干脆直接搶公司的業務（這點很難，不到萬不得已不要去做）；強調一點，這些操作都是建立在掌握了一定的開發技術基礎上的；

千萬記住，創業只能在經濟繁榮的地方，無論去哪個地方，首先要考慮的是那個地方是不是市場化環境。無論產業鏈還是創業環境，內地都比不上深圳，尤其是東北，官本位與人情社會根本不適合創業；實在不行的話，去廣州、上海，甚至去南京杭州；（這點@

也提到過）

說老實話，我的想法是，無論多么難，也不要離開深圳，因為深圳有你多年建立起來的人脈（同事、朋友甚至過去的老板），這些短時間內，你是難以建立起來的；

這是你的職業規劃；

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那么，怎么解決房子與婚姻問題呢？

在老家買房，在深圳創業

家在哈爾濱吧，不買房的話，父親的八十萬可能迅速貶值，八十萬在哈爾濱應該能買一套不錯的房子；所以，建議你在哈爾濱安家，

三十多歲了，早點結婚；過了這個村就沒這個店了，三十多歲還不結婚，姑娘都被人家搶跑了，只能挑剩下的；還有，你未來的老婆可能被人多玩幾年，不劃算??！

對象不一定要漂亮，也不一定要高文憑，但是一定要潑辣（最好是，對外潑辣對內賢惠，實在找不到的情況下，潑辣比賢惠好），這可以成為你的賢內助；

盡早結婚，夫妻兩一起奮斗；

結婚之后，跟老婆一起創業，創業是非常艱辛的事情，夫妻創業可以相互取暖

千萬記住，創業時盡可能保留安全性冗余以保障家庭安全，別輕易賭（這里的賭不是賭博，是賭一把）；

別讓買房占用太多的資金，可以買二手房、或者小一點的房子，或者有了穩定的現金流之后再買高檔房子；這樣減輕資金壓力，人在壓力之下，很難做出正確的決策的；

《第五項修煉》里面有一段話，

• 系統思考的關鍵在于看出“杠桿點”，亦即可引起結構重要而持久改善的點。一旦找到最佳的杠桿點，便能以小而專注的行動，創造最大的力量（價值取向）。
• 非系統思考方式之所以損害特別大，便是因為它總是引導我們專注在低杠桿點的改變，即專注在改善壓力最大處的癥狀（功利取向，治標不治本，頭痛醫頭腳痛醫腳）；但是這樣的努力至多只是使事情在短期好轉，而長期只會更為惡化。

當有財務壓力時，必然恐懼與不安，迫使你發生兩方面的改變

• 注意力發生改變：你會專注于減輕壓力而忽略目標與系統杠杠點
  
• 做事的性質發生改變：從初始的價值取向變成壓力之下的功利取向，

一旦收入滑落，輕則影響發展，重則系統崩潰（家庭就岌岌可危）。

這是很多人的失敗與少數人成功凝結的經驗教訓（比爾蓋茲也是循這個路徑發家的），也是最理想的路徑，不妨借鑒一下

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提問的人，總體上自我感覺很好，比上不足，比下有余?？赡苤皇怯龅近c小問題，正在猶豫。

工作十年應該進核心了，結果還在做技術，工資也不是很高，說明鉆勁與情商欠足，如果盲目去創業，反倒害了自己（如果有強烈創業的心，或者能培養出強烈的創業的熱情，就創業吧。）；做個安生立命、娶妻生子的普通人，買便宜房子，做穩定的工作------具體就提問的人而言，找個差不多的結婚，在深圳偏一點的地方供房，老老實實上班，不要想太多，這才是你的最優解，也是大多數人的選擇，

其實，就提問人的情況而言，此時創業是最佳時機，體力跟得上，手中有點閑錢，上不養老，下不養小，即使失敗不用承受太大壓力，成功的話，可以為未來開辟一條更好的路。遺憾的是：進取心不足---幾乎沒有考慮創業，沒有拼勁（沒有拼勁的創業，成功的概率幾乎為零）

實際上，越是穩定的工作風險越高；

• 首先，行業風險；一個人的職業風險，很難依靠理性地選擇行業和企業來規避，因為你永遠無法預測未來，今天的低風險，明天就可能變成高風險；比如隨著人們對新能源的重視以及新能源利用技術的開發，原本吃香的石油行業可能會衰落；再比如在限制了房地產的發展后，原本興隆蓬勃的鋼鐵行業也會相應地萎縮。這些行業的變遷，都是我們很難提前預測的。
  
• 其次，低能力風險，人最大的風險是把希望寄托在別人身上，風險是太高了；靠山山崩、靠單位可能因為行業變動而洗牌；這個社會沒人能幫你，最終還是要靠自己的；許多人選擇安全行業的原因，是因為“舒服”。而一個人的成長恰恰是通過挑戰自己的舒適區實行的；因為舒服著、舒服著，就喪失了斗志、喪失了快速反應能力（應變能力），進而導致遷移能力的喪失
• 最后，是高退出成本。一個小公司的程序員在勞務市場上很容易再找到新工作，巨型企業的員工卻很難再就業。因為巨型企業的職務都是非常細分、非常特定的，許多員工的工作都是為了適應獨特的企業文化或流程而定制的，辭職后找工作并不容易，改行更是難上加難。

這個世界上只有一種安全：就是你的技能----在任何環境下迅速崛起的能力。你可以出于愛好、野心或只為實現自己的事業做一件事情，但絕對不要因為舒服而去做一份看上去簡單而容易的工作。如果你是一個女生，而你的家人希望你找一份“穩定”的工作，那么你至少要保證這份工作是你喜歡且愿意為之學些東西的，這樣在穩定之余，你至少不會廢掉，還能因為內心的喜愛而專注地研究和學習。如果你還年輕，那就不要在最有能力奮斗的階段選擇安逸，否則你就會把自己置于不可知的未來洪流當中。

遺憾的是，真正的生活狀態是：

• 絕大多數人就如我以前一樣，什么都不想，混天度日一輩子，這樣的路徑，風險遠遠高于創業的風險，因為你處于隨波逐浪的被動狀態
• 稍微好點的，有想法，但豁不出去，想贏怕輸，不敢做。實際上，安穩舒適的的風險更高，太穩定就失去了對環境的判斷能力；
• 有想法并付之行動的人，即使不成功也不會太差；至少臨死前，不會因為自己什么都沒做而遺憾，也留下了寶貝經驗---失敗了，不能給孩子留權勢財富，也可以留下經驗教訓，名人傳記都是吹牛逼，自己給孩子的東西才珍貴。

前面的路很長也很難，望你擔當起來，一路走好。。。。。

附職場系列：

競爭系列

創業系列

四、環境監測的專業怎么樣?

可以公務員去生態環境局，或者去第三方企業做一些運維，采樣工作等，如果在江蘇可以看看藍創智能科技股份公司，在江蘇口碑還行

五、環評和環境監測哪個前景好？

從側面回答這個問題：

在青島，環評公司一般要求本科以上學歷，監測公司一般要求?？埔陨蠈W歷。

什么樣的公司是好公司？很多個跟你相似背景的人投簡歷，少數人應聘成功。不好的公司呢？很多個人投簡歷，大部分人會成功。

六、哈爾濱地鐵安檢招聘是什么單位？

運營分公司，安檢是不屬于地鐵集團的，建議你放棄這個打算，里面工作的除了中老年人，年輕的全是大專學?？訉W生給賣到那去實習的，實習期結束都走了，工資低，天天檢查，變法扣你錢在那，天天都有這個檢查那個檢查，不但工資低，然后規矩還多，乘客不講理的罵你，你都不能回嘴，別去了，如果能干站務還行，安檢安保什么的拉倒吧，等你40 50歲去干他都要你，可見他得多次

七、請問一下，今天面試一家環評公司，hr說想在他們公司干環評，就要先干一段時間檢測，打基礎？這是真的嗎?

謝邀，看到有點晚了，不知道工作是否已搞定。

有公司這么操作，可能因為檢測人員流動比較大，缺人。

如果環境類相關專業畢業，想做環評沒必要去做檢測。

八、環境評價和環境檢測選哪個？

環評啊，環評師很吃香的，環境監測感覺就是個小工 ，環評師起碼是個小工頭，但是環評師難考，考上環評師，絕對吃香，每個項目開工前都要做環評的

九、環境監測專業?？颇苓M環保局工作嗎？

能，但好像不能事業編，最多合同聘用制