這幾天，500強快消公司聯合利華開啟了2023管培生招聘項目。
就“青青灣求職”青青君了解，現在不少公司的管培生都有“掛羊頭賣狗肉”的嫌疑，但U家的管培生是為數不多“貨真價實”的項目，歷史悠久，且培訓制度完善，跳槽前景廣闊。
他們家的管培生項目為期3年，會經歷部門內或跨部門輪崗，且有機會經歷海外輪崗。
與此同時，管培生的考核也是比較嚴格的，不是每個人最終都能升任“經理”級別，也就是說，會有一定的淘汰率。
那么，應聘他們家的校招項目，職業前景究竟如何呢？
今天，“青青灣求職”青青君就來和大家聊聊U家，以及他們家的校園招聘項目。需要指出的是，我之前還寫過相關的求職指導文章，想要復習的同學，猛戳：
聯合利華招實習生 高薪的500強快消公司offer，應該怎么拿？
聯合利華校招 為啥說500強快消公司的管培生項目“貨真價實”？
U家校招部門分析
就“青青灣求職”（微信公號ID:qqwjob）青青君了解，U家的管培生，很多都是專業不限，且起薪較高。
這次校招，他們家放出了不少部門的職位，我就先來科普一下：
市場部：
市場部是U家最為核心的部門，可以稱之為公司的“大腦”。
一般而言，快消公司的產品技術門檻偏低，需要打造“品牌”來提高產品銷量、提升消費者的忠誠度。而市場部主要就是打造、運作品牌的部門，自然而然，就是公司各大部門的“老大”了。
U家的市場部在公司內部薪酬最高一些，而且跳槽前景也最好一些。但工作壓力很大，加班是常態。
客戶發展部：
這個部門致力于維護和拓展公司的各種渠道，使得自家產品有更好的銷路。舉個例子，客戶發展部的工作人員需要定期去沃爾瑪、大潤發等大型連鎖商超，和商超的工作人員洽談進貨、促銷活動等事宜。
而現在的銷售渠道不斷發展，有線上和線下之分。這就需要該部門的員工有積極拓展的精神，為公司挖掘更多商機。
研究發展部：
簡稱“研發部”，顧名思義，該部門旨在開發出有市場競爭力的產品。因為快消品的技術門檻普遍較低，所以一般而言，快消公司的研發部相對于市場部，存在感較弱。
消費者市場洞察部：
該部門經常要和消費者直接溝通，做些市場研究，比如通過做一些針對消費者的調研，了解消費者偏好，為新產品開發提供依據。
供應鏈部門：
就”青青灣求職“青青君了解，分為供應鏈管理和智能制造兩個方向。
前者涉及計劃、物流、客戶服務、采購等；后者涉及生產制造、工藝工程、質量管控等。
食品營養市場部&客戶發展部：
該部門既有B2B的飲食策劃業務模式，又有B2C的食品零售業務模式。
飲食策劃業務模式經常要和一些連鎖餐飲公司打交道，推廣U家的各類調料品牌，要對餐飲行業比較熱愛才能做得長久。
食品零售業務模式需要線上線下全域營銷，推廣濃湯寶、醬道味、來杯湯等產品。
水和空氣健康要素品類全球產品部&全域營銷：
顧名思義，就是推廣U家相關的空氣凈化器品牌，以及凈飲水品牌。
人力資源部：
該部門在其他公司也很常見，在這里就不多做介紹了。
解讀聯合利華2023管培生招聘項目
就”青青灣求職“青青君了解，這次的管培生校招，流程包括：網申、在線測評、視頻面試、評估中心。
申請條件是2023屆中國籍應屆生。
那么，應聘他們家的職位，究竟職業前景如何呢？
從好的方面來說，該公司管培生項目的專業性是得到廣泛認可的。對于職場新人來說，既能得到完善的專業培訓，將來的跳槽前景也非常廣闊，是個不錯的選擇。
而且，U家管培生的薪酬在行業內也屬于領先水平，晉升要比普通員工更快，且定期會有調薪機會。
當然，這里也要指出的是，快消行業的工作很多都是比較瑣碎的，可能沒有大家想象中的那么“高大上”。這就容易造成候選人入職前后的心理落差。
此外，快消公司的工作節奏普遍較快，特別是市場部，加班加點是常態，因此人員流動性也比較大。
接下來，為了方便大家應聘，“青青灣求職”青青君給大家整理了聯合利華2022管培生招聘筆面試經驗，供大家參考：
在線測評：
在收到測評鏈接后的7天內完成AI面試。
有4道問答題，每道題10分鐘。錄制語音，不滿意可以刪除重錄。中文問題，中文回答。
問題包括：
1、舉個在學習或者工作中，通過不斷學習取得了進步的例子，并說明為什么要舉這個例子？
2、計劃永遠趕不上變化，請舉一個令你印象深刻的例子，你是怎么應對突如其來的變化的？你當時是怎么思考的？具體做了什么？
3、團隊中的每個人都有自己的優缺點，請舉最近半年發生的例子，你是如何取長補短，讓你所在的團隊獲得進步的？具體經歷了哪些困難？
4、為達到更好的結果，需要你付出巨大的努力，請講一個你在這方面印象最深刻的經歷。最后的結果如何？
視頻面試：
既有寶潔八大問的問題，也有很多與崗位相關的情景題。
AC面：
飲食策劃客戶發展部的情況是：
第一部分是群面：
40分鐘讀case，然后寫答案；20分鐘討論；5分鐘做演講。case是17頁的英文材料，但是討論和演講都用中文。
演講結束后，會有面試官針對討論問一些問題。
第二部分是角色扮演：
2分鐘讀題準備，10分鐘角色扮演。題目是半頁英文A4紙，比較短，主要介紹背景和任務。角色扮演時HR會扮演客戶，候選人代表公司，中文交流。
第三部分是functional challenge presentation：
40分鐘讀題，并在A3紙上寫筆跡，20分鐘演講和問答。case和演講要求全英文。
大家在說結論時，最好要有材料中的數據支撐。
第四個環節是data literary test：
35分鐘在線測試，要用HR的電腦做，20題，主要是一些計算題和圖表分析題。題目是英文的，可以用計算器。
第五個環節是單面：
圍繞公司，圍繞所應聘的部門展開。
最后，祝大家應聘成功！
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