長沙電網招聘都要求大學學歷，所學電氣相近專業，像變電運檢，輸電運檢要求大學?？萍耙陨蠈W歷，并且電氣工程相近專業，電力營銷，城區配電，電網調控運行，都要求大學本科學歷以上，電網運維檢修技術要求研究生以上學歷。
招聘設置的關卡很多，技術環節2-3場，人力資源1場，招聘方主管1場，這些環節都通過了，才能進入簽合同環節；
技術環節，考核的是專業的技能，重點是技術的廣度和深度。
（1）第一關技術考核員工的專業知識面，回答華為所需的知識點我都會。
（2）第二關技術考核的是本領域的深度，回答我比他人技高一籌的技能是啥。
（3）第三關集體技術面試，會把6-10個面試人員集中一起面試，面試官提問題，應聘者搶答問題，考核反應能力、傾聽能力、團隊協作、成員溝通能力。
人事環節，考核的工作思維是否有狼性，是否匹配華為文化，生存適應能力是否足夠。
人力資源面試環節，面試官會跟你東拉西扯，在很順暢的交談中正起勁的時候也就面試結束的時候，很多人常會感覺這關太順利了、沒問題啥問題，其實面試官通過交流早把你看的一清二楚。
這關主要考核薪資待遇，應聘者的精氣神，語言表述能力，跳巢的真實原因，薪資待遇，對工作的對待方式等等，最重要考察點：
1、否有獨立自主，有主見，但想法太多、喜歡提大意見的人，第一時間被刷。
2、華為是狼性文化，所以考核你骨子里做事的方式是否符合華為文化，要的是喜歡華為且原因跟著它一起奮斗，一起改變世界的人。
3、適者生存，內部淘汰率還是比較高的，所以考核你有沒有快速適應能力。
招聘需求部門，考核的是投入回報比，能不能服管，好不好管。
這個環節其實是最終要你的部門，也就是面試通過后要去的崗位部門。往往都是部門經理來面試，當然如果你是應聘經理崗位，那么考核管會是你的上級管理者。
考核點：
1、確認你的初步任職等級，進而決定你的任職工資。
2、依據技術關、人事關的意見，最終判斷你的工作能力是否能勝任崗位工作。
長沙市岳麓區長好醫院在招聘護士和保安、120司機等職工，待遇3500-5000一個月不等，其中護士要求具有大專及以上學歷，保安要求年齡45歲以下，120司機要求5年以上駕齡。
招聘服裝制版師傅2名，年齡2540歲，性別不限，要求有分裝制版3年以上經驗，能看懂圖紙，薪資8000元每月，買五險一金，月休四天
有教師資格證，大學時相關的師范專業
長沙建設醫院招聘建設發展規劃處工作人員
如果有過硬的文憑和超強的醫療技術，不難
這個一直有在招聘，要去專門的機構應聘，但這個工作不穩定，通常都是根據研發的藥來定
藍思科技黑的死，遠不如招聘說的，明里是計時，實際定的產量讓人累死，沒達產的下七點留到八點，下八點留到九點！
特斯拉在長沙并沒有工廠，所以也不存在有工廠招聘這一說法，現在，特斯拉在中國的工廠只有上海這一個，別的地方沒有建廠