作為一家永清環保競爭對手的員工，說實話對這個公司本身并不了解，跟你簡單談談對這個行業的認知吧。
我不知道你關注的是永清環保的哪個版塊。永清應該是在湖南起家，我看介紹初期是以做大氣處理為主。近幾年以土壤修復為主。我也是做土壤修復的。你可以看一下永清的發展史，是從13年開始做土壤修復的。在百度百科里有這么一句話，13年的項目填補了國內自有技術生產重金屬環境修復藥劑空白，這句話我猜測大概不虛，因為國內土壤修復行業開端也就在13年14年。
所以好的一方面，永清是最早進入土壤修復行業的，在行業內也算龍頭企業。永清的大本營是湖南，而當年湖南也因為鎘大米事件土壤修復開始的較早，所以永清的土壤修復就與湖南的修復一起發展了起來，近幾年業務應該也是在往全國鋪開了。
而糟糕的一方面，這個行業發展也才不足十年，國家政策密集出臺也就是近兩三年的事情，行業很不成熟，不要說作為修復單位后端的修復比較混亂，而做方案的專家們往往都是高校老師脫離實際，就是很多地方環保部門都抓瞎，所以行業目前比較混亂。
當年我是抱著一種行業不成熟正有我們發展空間的心態進入的這個領域，后來我發現，確實可能大風大浪中才能彰顯一個好舵手的水準，但這個前提是你得有條船，在我看來這個行業現在不缺大風大浪，但是沒有一條像樣的船。民營企業的小筏子不知道啥時候就翻了，永清也不過是一條大一些的筏子，或者是一條翻了之后還值得救的筏子。
不過當然了前面說的這些，還是在你要做土壤修復版塊的工程、技術、研發等等跟行業緊密相關的崗位的時候需要了解的。
從版塊上看，永清的官網上土壤修復兩個版塊最靠前，然后是固廢相關版塊，然后是大氣、環境咨詢和能源，其實這幾個版塊在公司的地位大概也能看到一些了。能源不了解，土壤、固廢、大氣、咨詢，應該是越來越成熟穩定的順序。大氣和咨詢應該會相對穩定一些。
從崗位上看，我是做技術的，你如果要做技術的話，還是建議好好看看行業發展情況再做打算。研發也算在技術崗位的一部分吧，行業不成熟。業內能好好做研發有能力搞研發的我就沒了解到有誰！
如果做工程的話，工程的通病就是天南海北的跑，一直在項目上呆著，剛畢業干兩年也行，但干不長久，一定要考證，不考證的話也留不下多少積累。
如果做市場銷售的話，這個一定要了解公司的激勵政策，這個崗位大概是業內不同公司差別最大的一個了。有些公司雖然壓力大，但是權限大，收益大，真的可以做到三年不開張，開張吃三年。干票大的也值。有些權限小一些的，感覺做這個崗位就沒啥意思了。
其他輔助后勤類崗位的話，接觸不多，就不了解了，這類崗位工作舒適度應該就跟公司的人文關懷息息相關了，這個是一點不了解了，等有永清的人來解答吧。
永清的待遇情況我是不了解了，這個東西其實你也沒必要在這里問，不同崗位差別應該不小。只是作為一個在當年校招的小白每每想起來當年走過的坑，給你點小建議。
首先就是不要像現在這樣，私下里問別人，所有的問題都直接問來招聘的人就是，校招本來就是讓大家與企業互相了解的，其他人反應的情況不一定適用于你。不要對公司有太大的畏懼心理，擔心對方萬一不要你怎么辦，他們又不是華為騰訊這種大公司，應聘的人擠破頭。校招本就應該是他們來請我們，至少大家也是平起平坐，不要被他們壓了一頭，要掌握主動權，略微強勢一些也容易讓你在一堆不敢發聲的小白里嶄露頭角。
所有你的疑問，先口頭上獲得招聘人資的肯定，然后一定要落實到紙面上。雖然說口頭上說話不用負責，但畢竟校招這種時候，人資也不大好胡扯，有些事情可能會給你畫餅，但一些確實做不到的事情是不會給你許諾的。然后許諾過的東西一定要落到紙面上，簽合同的時候要據理力爭，你許諾的東西必須白紙黑字寫上。這個爭最好是在拿到offer的時候，跟對方談條件工資待遇晉升什么的寫到合同里，不要鬼扯什么都是統一樣式的合同，統一樣式你也可以給我再加一個補充合同出來。
福利上五險一金這種基本保障要求自不必多說，節假日禮物這種塞牙縫的東西看看就好，除了基本薪資，年終獎能有多少這個要問清楚。跟你說平均年終多少的，這種數字一定要大打折扣，有幾個銷售幾十萬上百萬的年終就把平均拉上去了。
工作兩三年之后我現在感覺更重要的是休息時間的保障。一定落實加班是有加班費或者是否可以調休，如果是調休每年用不完的調休時間是否可以延續到下一年。每年的年假能有多少。再者就是項目常駐以及出差的情況一定問清楚，如果是修復版塊，前面提到的很多職位都是要長年在項目上或者經常在項目上的，而所有的項目施工都是按日歷天算而不是工作日算，說白了就是施工節假日無休。這種情況下公司很難保證基本的休假權益。我在的公司就是在公司本部一套體系，去項目一套體系，在項目上沒有節假日，沒有所謂加班，三個月一次的探親假根本達不到法定休息時長。
個人感覺晉升機制什么的看看就好，這是你的第一份工作，并不一定真的適合你，也許干了三年五年（甚至一年）你就跳槽了，這個時長也不過就是個老員工而已，部門骨干而已，很難能混個一官半職，頭銜上不會有什么變化的。畢竟雖然發展了七八年的行業是很年輕的行業，但是發展了十年的永清中上層可是一堆人了，有晉升渠道也沒晉升機會。還是看看漲薪的政策來的實在。
最后一小點疑問，關注永清的話應該是環保專業的了吧，不考慮讀個研？感覺這個專業干貨不多，不讀個研不大夠用。并且在公司里薪資漲的慢，估計本科入職三年之后工資漲不到新入職的碩士水平的，如果能碩士兩年畢業，本科工作兩年這工資是更趕不上了。并且未來評職稱的話，我記得應該也是讀碩士的總年限更少。
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環保行業現在是受到廣泛關注，并有良好前景的行業
這個公司不熟悉。
建議：公司的主營方向要了解一下，有沒有自己的核心環保技術，專利？還是一家純服務型的公司？
然后，大概你自己能決定了
企業里邊基本上就這樣啊，保證不出啥問題然后給環保局提交資料啥的，基本上就這些了，巡視，提交資料，整改，基本上都是重復這些工作；要說改進什么工藝的話代價有點大的，公司是不會讓你搞的
其實福佑德公司家的技術人員還是蠻多的，在設備清洗這方面做得也比較成熟了。 價格什么的也蠻不錯的
環評、清潔生產我都干過。環評你得有證，而且都是小公司或者環科院什么的，干了三年，感覺很是條不歸路，老板總是想出法子克扣，報告什么都得了解，做的再細上會還是被罵，去企業企業一般都會虛報，你得核實，計算出問題，再像企業收集資料企業不配合，這份工作很壓抑的！清潔生產同上，是份沒有尊嚴的工作！技術含量很低很低！勸你早早轉行！
作為剛畢業的學生，找個實習的地方是很容易的，可以實習的地方很多，比如國企背景的航天凱天環保，中聯環境等環保企業。永清環保只是一個民營企業，最近幾年受大環境影響，加上永清環保實控人行賄手段花樣百出鋃鐺入獄等丑聞爆出后，對該企業影響極大，導致永清環保一蹶不振，沒多大發展空間，畢竟是鄉鎮企業，管理落后，觀念落后，絲毫感受不到現代科技企業及上市公司的氛圍，反倒像家族企業一般。如果想去那里實習，湊合吧，待遇一般，還有點遠，公司在瀏陽，每天需要很早趕班車。
福佑德公司各種設備的清洗都可以承接，化學清洗、管道清洗、酸洗鈍化都可以承接！
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