畢業進國企的過來人談談自己的看法。
如果你能夠進排名靠前的私企，當然是進私企了，雖然遇到寒冬被裁員風險大，但是進了大廠你的能力可以在段時間內獲得快速提升。
如果你在學校沒有突出能力，有渠道進國企的話還是進國企比較好。這樣會給你尋找跳板緩沖的時間，不至于畢業后就失業，而且現在大部分國企正式員工只通過應屆生校招才能進入。
因為我自己曾經是國企人，以個人經歷來分析進國企的優劣：
1.我自己：15年畢業進入某施工國企。剛進去的時候工資確實比較低，實習期3個月工資到手3500；見習期1年，到手4000多。見習期過后工資隨著項目走，但是到手沒有超過9000。工作制度，只要在項目上，隨時待命。
好處：包吃住，在項目上，小到洗衣液都不用自己買，極易存錢。壞處：施工單位通病。
2.同學A：畢業后進入某新能源工廠，國企。實習期6個月，工資到手2000+，半年后轉正工資4000+，目前每月穩定到手5000+，工作地點老家附件-河北某四線城市，工作制度8-10小時，有倒班。
好處：工作簡單，在小城市薪資具有競爭力。壞處：職業天花板很低。
國企也分很多種，遍布制造業，服務業等方方面面，排除行業特性，
可以總結出國企的優勢：
1.內部制度完善，雖然有時候報銷一張車票要找5、6個人簽字，但是也側面反映了國企完善的管理制度。做事規矩，該給你的一分不會少，即使因為行業原因會拖兩個月工資，但是年底都會結清。會給每位正式員工足額繳納五險一金。
2.隱形福利好。每個季度都會發放勞保用品，過節有補貼，還有飯補，取暖費補助等，大多國企都有內部宿舍與食堂，吃住上能夠節省一大筆開支。
3.抵御經濟寒冬的能力強。近年滴滴、華為、知乎等大廠都爆出了“內部崗位調整”消息，而且在遇到經濟寒冬時，國企只會縮招，或者不招人，很少會遇到辭退正式員工的現象。在國企，不用去管什么狼性文化，只要你不犯原則性錯誤幾乎不會有人辭退你。
除了以上優勢，國企的劣勢同樣也很明顯：
1.晉升周期長。在國企都有嚴格的晉升制度，年限+能力+職稱一樣都不能少，這三種條件只能支撐你到中層管理階段。如果想更近一步，就需要動動背景關系了，否則你等了10年，終于有坑了，這時候突然空降來一個領導你也只能忍著。我前領導，在項目工作8年了，還是技術主管，去年本來有機會再上一步升為項目副經理，只因為公司老總換屆，改門換派，空降了另一位。
2.漲薪慢。晉升周期長帶來的一點就是薪資增長緩慢，也正是因為有嚴格的薪資制度，工資不會發生私企那種爆炸性的增長。有句老話很經典了，在國企，你餓不死，但想發財也很難。那些油水崗位，只在皇親國戚手里。
3.氛圍沉悶，個人較難得到全面成長。國企的龐大機制決定了它不會像私企那樣靈活，一個改革就會觸及無數人的蛋糕，所以最好的辦法就是所有人默守陳規，看破不說破是最好的生存法則。你想要創新，表現得太跳脫在別人眼里就是異類。來自身邊的目光，壓力會死死把你摁在溫水中。
四五年后，你會發現身在國企的朋友過得都差不多，而在私企的朋友發展兩極分化嚴重。
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如果你是那種追求穩定，平淡的日子，國企很適合你，但是要注意選對行業，建筑、交通類做施工的乙方單位就不要去了。如果你是哪種很會作的人，私企或許會給你更大的成長空間。
國企也好，私企也罷，覆蓋面都太廣，很難用一篇回答涵蓋。我們只需要要遵循一個標準，只要無法滿足你內心最想要的，準備走人找下家就可以了。就和找對象一樣，誰還沒遇到過幾個渣男/女啊。
現在雖然跳出了國企，生活很累，但是至少我抬起頭能見到遠處的點點亮光，看到了圍城外的世界。身邊的朋友們都非常優秀，再也不會過那種下班后除了喝酒就是打游戲的生活了。
有人常說讓我們放下大學生的架子，深入底層鍛煉發展。多么冠冕堂皇的說辭，進入一個行業確實需要接觸底層技能，但是讓你3-5年的鍛煉，你還認為這是在培養你嗎？
對不起，我就是放不下架子，與其同那些混日子的人喝酒打游戲，我寧愿與優秀的人一起加班奮斗。想了解更多更多職業/成長內容，歡迎關注我的個人公眾號“畢業成長日記”，我們共同尋找最適合自己的路。