申請XXX環保局：XX公司實施的XX酒店建設項目于XX年XX月XX日在環保局辦理了項目環評分類登記審查表，并委托XXX單位編制了環境影響報告書（表），XX年XX月XX日環評報告通過XXX環保局XXX號文件批復同意項目建設。目前，我酒店各項工程已全面竣工，并按照環評報告和環保局批復文件要求，建設了污水處理設施和油煙凈化等廢氣處理設施，已具備開業條件。為檢驗環保設施運營效果，完成項目環保設施“三同時”驗收，現申請試營業，望予以批準。XXX酒店（蓋章）年月日說明：應有環評報告中提出的相應環保設施設計、施工等相關文件作為附件，復印件也可，最好直接到環保局管理科咨詢。環保部門可能要經過現場查看環保設施。
建設項目分新建、改建、擴建、異地重建等情況，環評手續有正常申請辦理和補辦環評兩種，在申請中說清楚就可以。
人生中我一直堅信“機遇總是降臨于有準備的人”，而“有準備”就是要有規劃。所以擬定一份職業生涯規劃將對我的人生有莫大的幫助，畢竟把人生掌握在自己的手中要遠遠勝過隨意而安。
一份職業生涯規劃，所包含的是我對未來的發展，也是促進我理想實現的催化劑。進行一份有效的規劃，不僅可以在時間上減少浪費，還可以加快自己在職業生涯的前進步伐。
作為當代大學生，若是對自己未來的發展方向一片茫然，那么怎么才能被這個社會所接納呢?怎樣去奮斗自己的事業呢?因此我為自己擬定了一份職業生涯規劃，為自己的未來進行好好的規劃。
一、自我認知
我是一名性格偏內向，愛沉默思考。比較重感情。業余時間愛關注時事，也喜歡聽音樂，外出散步，聊天。
優勢;做事認真，有條理，有計劃，有責任心。
劣勢;對于問題的考慮往往不夠周到，做事有時不夠堅決。
二、職業目標和規劃
3-4年內：熟悉酒店營運，做到某個部門的中層主管;進修獲得酒店管理的大本函授文憑和中級職業資格證;強化語言學習，英語口語流利。這個基礎在地方酒店獲得。
5-8年內：部門主管;進修獲得中高級職業資格證;同樣強化語言學習，至少掌握三門外語，英語口語流利，其他小語種能基本看懂和簡單交流。
這個階段，如果地方酒店發展不錯，那就要爭取做到該酒店的執行副總經理;如果因為其他原因，則去武漢市的大型酒店尋求發展，做到部門主管的位置。
8-12年內：部門總監;就修獲得高級職業資格證;保持強化語言學習。這個階段，如果在地方酒店做到了執行副總經理的位置，那么就一定要去長沙市尋求更好的發展，甚至降低職位從部門主管的位置做起也可。
這里有兩位老師給兩位同學的就業指導建議，都是酒店管理、服務專業的。一封回信:談酒店員工的職業規劃我是06屆畢業的本科生，學的與酒店管理不搭邊，但是很希望從事酒店方面的工作。跑了幾家大型酒店，人事部都說要從基層做起，但一聽是重點大學本科生，就說回去等通知，后來就沒有音信了?，F在好不容易有一家五星級的酒店同意我去做餐廳服務員，自己的信念又動搖了。且不說工資待遇低，無法跟朋友家人說，關鍵是我對酒店的了解較少，不知道我的升遷的機會和發展大前景如何，現在很迷茫！如果你有空，請幫下我！感激不盡!! 親愛的朋友：你好，對于一名即將踏入社會的大學生，我不知道能為您提供什么樣的幫助，和您有一樣困惑的朋友們我也遇到過許多，酒店業是個很大的行業，至今我仍然無法把握這個行業的脈搏，尊重來自于個人的實力，而我明顯在這一領域內實力不足，十多年前，我同樣是一名初入社會的學習酒店管理專業的學生，心懷理想進入酒店后，多年的多重壓迫下，終于消平的個人的棱角。棱角消平后，發現自己仍舊在思索。后來，我曾短暫的離開了酒店業，在成都萬科繼續從事HR工作，不過我發現，從酒店工作中得到了對于我終身受用的很多經驗和經歷，這種工作的經歷使自己從事HR有了更多的體會，快樂工作，快樂加班，快樂生活。我自我評估自己在酒店業的職業生涯并不太成功，但是真的感謝酒店這個行業，我發現自己一直向往和熱愛火熱的酒店生活。如果你要為自己做一個酒店人生的職業規劃，有幾個必須面對的前提，你必須勇敢的面對和正確的面對，這幾點是永遠無法回避的。第一：你能正確面對自己的選擇嗎？一但進入一個行業，沒有十多年的磨練是無法真正體會這個行業的真諦的，十多年來，我看見了無數風華正茂、才智優秀的人進入酒店，在很短的時間中，又很快從這一行業離開，酒店是勞動密集型的行業，高速發展中必然帶來人力資源的瓶頸，而一個特定的酒店，人員結構往往魚龍混雜，在不規范的酒店中，許多滿懷熱忱的年輕人被這樣的酒店消消扼殺，另外許多優秀的人也無法承受相互比較帶來的痛苦，選擇了離開，在向著酒店金字塔頂的過程中，不斷會有人被自己或環境淘汰。留下的不一定是最優秀的，而是他們適應了環境。所以，有一個很大的痛苦您必須現在仔細的思索，你有沒有勇氣去長達承受十年的陣痛，不僅僅是一次承諾和一次堅持，而是堅持到底。你個人有沒有對自己有一個準確的定位呢？當明確了一個基本的目標后，你是否能夠堅持下去呢？許多年前，沒有人給過我這樣的建議，而我也經歷過一些很不規范的酒店，有個朋友曾經說，壞企業也是一所好大學，當你無法改變環境時，你必須調整好自己的心情，有良好的職業心態才會擁有健康豐盛的人生。而我個人的建議：做為一名重點大學的畢業生，如果你能認真面對和正確面對你的職業人生，選擇酒店業是大有可為的。當然最好就是進入一家管理優秀的，持續發展中的，品牌化的高星級酒店，這樣可以避免多年以后再走好多彎路。第二、為什么做酒店要從基層做起？盡管好多天之嬌子對此嗤之以鼻為此憤憤不平，不過我個人許多年后發現做酒店一定要從基層做起是一條真理。對這一點非常不滿的不僅僅是您，90%以上的大學畢業生都感同身受，不僅過去，可能將來，這一點永遠都是一個高熱度的話題。而現在，我也能理解您和同您一樣的好多學子們的心情，不過許多同您一樣的大學生在多年以后的努力獲得了回報后，他們中的大多數人的感受也和現在的我一樣了。酒店業同其它服務行業相比較，算是我們國家最早引入標準化質量體系管理的行業之一，在勞動密集型的行業中，這一行業的技術含量的確不高，有知識有文化的大學生常常和文化水不平的農村勞動力從事著同工同籌的工作，而你的直接上級可能高中也沒有畢業，但他卻開始向你發號施令，這種痛苦的比較讓很多優秀的學子們寒心不已。在基層工作中，個人僅僅是一個符號，而不需要你的個性。然而，隨著你在酒店行業的職位上升，你會慢慢發現，因為你了解了基層，知道了基層的語言，知道了標準化為酒店管理帶來的好處，有了你自己的酸甜苦辣，當你成為一名管理者時，你會發現你的開始能夠控制自己的團隊，會得到更多的尊重，而不是只是得到了一個職位。最大的問題是，如何在基層生存和發展的過程中，不被你周圍的環境同化，一但養成一種不好的工作習慣，你想通過后天來改變，真的很困難。第三、取得成功來自于實力。實力體現在你的專業水平和良好的人際關系。你是否正在為此努力？時間有限，這一點我不在作過多的闡述了，如果你選擇了酒店業作為你職業人生的開始，請相信，不要因環境的變化失去你個人的專業價值，這一點不是體現在某一家酒店，而在這酒店這一行業里，保持信心，加強修行。管理規范的酒店中，強調簡單的人際關系和專業能力。不要把希望寄托再某個人身上，個人的發展永遠來自于團隊的成功，失去一次機會并不可悲，有實力的人一定會得到更多的機會。最后，職業規劃在規范的企業一定會有，但相信我，企業絕不可能也無法為每一個員工去量身定做職業規劃，盡管好多企業會做出這樣的宣傳，企業只會為不到20%的認同企業文化的人，可以值得關注和培養的發展的員工去考慮他們的職業生涯，所以，首先你要有準備，先成為那20%的部份。還有最重要的一點，不可能離開具體的企業去談什么規劃，職業規劃本來也就是個人在組織中的發展計劃。祝你和所有的踏入社會的年輕血液們成功的進入酒店業，發展自己，獲得收獲。至于是否成功，取決于自己的體會。請教問題：1、我是否該去這個地方酒店工作？2、我適合在酒店管理行業發展嗎？3、我的規劃有一定的合理性和可行性嗎？4、如果老總要我簽5年合同，我能簽嗎？最好簽幾年呢？請您指點一二，非常感謝！酒店情況：湖北省的二級城市，離武漢兩個多小時的火車距離，地方的三星級涉外商務酒店，集餐飲、客房、會議、娛樂于一體，酒店占地20000平方米，房屋面積12000平方米，7層，有套房156間，有中西餐廳，2003年成立開業。老總談了幾個意思:一是了解我的發展目標，看我是否愿意在酒店行業長期發展下去；二是他計劃的培養模式，即從辦公室文員做起，然后到每個部門去鍛煉熟悉業務，根據能力表現，接著就是做中層管理，最后做到高層管理；三是要求我邊工作邊進修酒店管理的函授學習，因為我學人力資源管理專業的。我可以感覺到他一個很大的顧慮就是，他怕我待不久就走人，怕為他人作嫁衣吧。我的意思跟老總差不多，算是達成共識。只是在工資待遇方面，當時我的心里有些疙瘩。最初被面試上時，老總問了我們的最低薪資標準，我寫的是1200。這次我仍然談的是1200，老總只說，剛去實習肯定給不了這么高的薪水，他給一個部門負責人也就那個工資，再說我沒有工作經驗。言下之意就是，在我做文員和到各個部門鍛煉的時間里，我是拿不到1200的，聽那個口氣，能拿到1000就不錯了。而這個鍛煉的時間，我想至少是兩年吧。兩三年的時間，我的薪水都上不了1500，這是不是也太難接受了？我身邊的同學剛出去最低試用期1200轉正后1500，這個差距是不是也太大了？當然，電話里我沒有說出來，但是當時就是這么想的。 我的情況：1、專業：人力資源管理，應屆畢業生。（雖然不是酒店管理專業，但是好歹也是管理，有一定的相關性，有了這個理論基礎，相信能更有利于進修酒店管理專業。）2、外形條件：身高164（光腳量的），體重54公斤，用周圍人的話說，我很有親和力。（我想，做服務行業具備親和力更重要吧。）3、能力素質：專業基礎知識良好（拿過一次二等獎學金），做基層團支部書記兩年，后來做過學校就業與職業發展協會的外聯和綜合事務部門的工作，同時還參加過很多課外活動和社會實踐，應該說我是個很具有服務意識的人，凡事崇尚從基層做起，認為只有了解了基層才能更好的開展管理工作；擅長與人溝通，具備較強的組織協調能力，一定的領導能力；具有自主學習的能力。4、職業測試情況：（學校曾在我們大三時組織了專門的職業測試，購買的是北森測評網的產品，以下是測評結果的摘要。）（1）基本分析報告：外向、感覺、思考、判斷 ESTJ——“執行者”。很關注自己如何影響外部環境，關注細節和現實，重視經驗和感受，喜歡通過客觀分析作決定評價，認為圓通比坦率更重要，喜歡做計劃和決定，愿意進行管理和控制，希望生活井然有序，按照計劃和步驟行事。動力指數影響愿望（88分）——我愿意主動影響、控制或引導他人，期望結果可控，希望處于那些能夠表現個人影響力的職位上。成功愿望（87分）——做事主動，有強烈的責任心和目標方向性，有較高的期望值，重大局。挫折承受（87分）——意志頑強，在新的或不確定的環境下敢于探索，不懼怕失敗。人際交往（93分）——愿意在人際關系上投入時間和精力，獲得廣泛的人際支持，有良好的人際交往技巧。我的類型：主宰型、開拓型（2）職業發展報告崗位特質：喜歡在一個要求嚴格、遵循標準化的操作程序的環境中工作，善于搜集、整理、分析和演繹推理具體的信息資料，喜歡管理類的工作，統計發現很多這種特點的人在中層管理職位上做的非常出色。仔細思考，我認為這些結論及其描述是比較符合我的特質的。5、我的自白：我似乎不太渴望將來一定要做到某個最高職位，因為我不愿意承擔過高的責任和壓力，而是希望能分出更多的精力享受自由的生活，用很多的興趣充實生活，我更愿意做最高層身邊的執行者參謀員，我很忠誠。我的思維很活躍，點子多，對策劃很感興趣。我關注細節講究規范，但是也很討厭死板的生活。我天性浪漫多情（湘女多情，呵呵），這種氣質把握不好容易使生活陷入混亂。我崇尚優雅高貴的工作環境和內心的平和安寧。6、自認為最大的缺點：浪漫多情，但是又缺乏足夠的自我意識和情感獨立精神，容易因情感影響情緒，因情緒影響正常的生活秩序。大學有三年時間就是因為這個原因而失去很多讓自己更優秀的機會。好在我始終有主動認識自我努力自救的精神，通過尋求心理咨詢和自省自學，這幾年的歷練，我能清晰認識到自己的情緒特點和狀態并積極調整，精神越來越獨立，感情免疫力得到加強，情緒更穩定。如果在酒店行業發展，我認為這個地方酒店的工作是我入行的很好的切入口。因為我目前很難有機會進入大型酒店，最多做個人事文員或者服務員（看了一些帖子，很多酒店都不愿意招本科生做服務員，這也是現實吧。）。而地方酒店規模還可以，部門設施齊全，根據我的培養模式，我能有機會熟悉整個酒店的營運，并從中找到最適合自己發展的部門工作。另外，老總有鼓勵員工不斷學習的思想，這是我很看重的。再說，老總還在做裝飾材料的公司，并打算往房地產業發展，跟著他一定能學到很多東西。進入酒店管理行業后，我的大致規劃是我的目標：12年后進入武漢市四星級以上酒店，做到部門總監或者執行副總監。1、3-4年內：熟悉酒店營運，做到某個部門的中層主管；進修獲得酒店管理的大本函授文憑和中級職業資格證；強化語言學習，英語口語流利。這個基礎在地方酒店獲得。2、5-8年內：部門主管；進修獲得中高級職業資格證；同樣強化語言學習，至少掌握三門外語，英語口語流利，其他小語種能基本看懂和簡單交流。這個階段，如果地方酒店發展不錯，那就要爭取做到該酒店的執行副總經理；如果因為其他原因，則去武漢市的大型酒店尋求發展，做到部門主管的位置。3、8-12年內：部門總監；就修獲得高級職業資格證；保持強化語言學習。這個階段，如果在地方酒店做到了執行副總經理的位置，那么就一定要去武漢市尋求更好的發展，甚至降低職位從部門主管的位置做起也可。補充說明：1、籠統地說，我的目標是，10幾年以后進入一級城市的大型集團酒店，做到部門總監或執行副總經理。我很看好武漢市的發展，而且這個城市的生活基本符合我的生活理念。當然，未來的變化因素很多，發展的機會、婚姻家庭等，最終不一定是武漢市。2、在酒店行業達到一定高度，接觸核心人群有一定的人脈網后，我很有興趣轉向做企業培訓和咨詢行業，或者教書育人，或者創業。3、進入工作10年內，需要在工作以外完成的積累：不斷學習理財知識，學會科學理財，保障一定品質的生活。養成隨時記錄新的想法和靈感的習慣，提高文案策劃、寫作能力和演講水平，閱讀相關書籍，關注最新案例，保持思維的活躍。養成寫作的習慣，閱讀能提高文學素養的書籍，保持想象力。把自己當作一朵花來保養，保持個人魅力。以下是本人的回復：周玲：你好！很高興看到你的留言以及你的生涯規劃。但愿你不介意我公開給其他朋友看，因為我覺得，從你身上，大家能學到不少東西?；氐侥愕膯栴}上：1、酒店業是一個很封閉的圈子，外人很難中途殺入，所以，如果你喜歡酒店業，接受這份工作也是開啟你職業生涯的很不錯的選擇。其實衡量一個工作的好壞，不是看的現在的收入是多少，關鍵是要看他是否具有好的領導團隊（從他們身上你能學習到經驗和知識）、你的具體工作是否能夠讓你獲得提高（是否有挑戰性以及讓你能學習到更多東西）、這個公司的前景如何（管理水平、組織健康度、企業前景、行業前景等）。明顯，給你offer的這個企業，領導有魄力；工作能讓你輪崗、體驗多個部門的不同情況；酒店業的前景還是不錯的。所以，我個人覺得，如果你認為工資能接受，那就去吧。工資這東西，不要跟人比，人比人，比死人。也不要現在比，要看將來，10年20年后，就真正知道最后誰跑出來了。2、如果從心理學或者人崗匹配度的理論來看，你外向的性格是適合在酒店業里面工作的。但是，我還是那個觀點，不要完全依賴于測評。很明顯，MBTI的測評結果顯示，你是T型，即思維型、理智型的人，但是實際上你也覺得自己容易感情用事，容易受情緒影響，這明顯又應該是F型人。所以，測評跟你實際感受的，可能會有出入。酒店的工作到底適合不適合你，不是理論能解釋得清楚的，必須你親身去經歷、去感受才能知道其中的門道，才能有深刻的體會。其實，你有人力資源管理的學歷，不擔心找不到工作，能試一下酒店業這種人力資源以外的工作，應該有很多人很羨慕你的。3、你的職業規劃很清楚、很詳細，如果能強化“如何才能達到規劃目標”，也就是“實施方案”這方面的東西，就更好了。因為有了目標，你只成功了一半，除了有目標，還必須有行動，而且是持之以恒的行動，才能支撐你未來的成功。希望你緊記。當然了，規劃歸規劃，最終你的職業生涯還是靠你自己走出來的，所以也很可能規劃會隨著情況的改變而不斷變化，這點你應該有心理準備。4、至于簽勞動合同，這不是重點，重點是你的工作業績。你業績不好，企業要你走，怎么樣都會有辦法；你業績好，人家一定會千方百計留住你。你也一樣。不過一般情況下，3-5年的合同，是正常的。希望在不久的將來，能繼續聽到你的好消息。
下一篇：返回列表