個人發展目標怎么寫

步驟：
1、有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，我們在填寫目標的時候需要根據自身的情況，選擇一個最適合自己發展的職業，然后填寫相關的發展目標。
2、首先自然是短期目標，例如一個新進公司的PHP程序員，一個月的時間成為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為項目小組的組長。
3、完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。長期目標可以是成為一個公司的項目部經理，也可以是獨立開公司，但是前提條件是你的短期目標必須完成，只有完成之后才能實現長期的目標，短期目標的存在就是為了長期目標而服務。
4、想要完成我們樹立的目標，我們需要哪些知識的儲備和職業技能？例如你想成為項目部經理，不但自身專業知識要過硬，身為領導還必須有團隊凝聚力才能成為一個合成的經理。
5、知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業知識，可以向行業內的其他精英學習，也可以報個專業的學習班進行深造，多參加一些業內精英人士常去的聚會，和他們多多的進行交流從而提升自身水平。




1、短長期目標相結合，規劃應該有一個長期的發展目標，例如：四十歲出幾本書、四十歲做個什么領導等等。目標要有可實現性，而不是幻想。同時在長期目標訂立之后，還要有短期的規劃以及具體實施規劃的步驟。短期規劃要結合長期規劃，不能訂立的太低或太高，太低的話，到指定時間可能達不到長期規劃的要求，而太高，可能會導致失敗，從而打擊自信心。短期目標具有時效性，能讓自己清楚目前該做什么。如果只有長期規劃，可能會陷入迷茫，只有大致的目標，而不知道現實該做什么。

2、從實際情況出發，不好高騖遠，要從自己的實際情況出發，不訂立不可能實現的目標，不可能成功的目標會讓人缺乏動力和增加一個人的挫敗感，讓人失去自信。也不做很容易就能成功的規劃，如果很容易就達到目的，會缺乏動力，也不能提高自己的能力。從實際情況出發，還要符合社會的發展，不違背自然規律。

3、以興趣為導向，人的動力有很多種，其中興趣是比較重要的一種內在動力，他可以持續的增加一個人的動機，人們做感興趣的事情是對事情本身感興趣，而不在意它的結果，這樣動機會比較持久。成就動力是外部動力很重要的一種，它以外部所獲得的尊重、成就、地位來增加一個人的動機。而長期的人生規劃需要很長的時間來完成，這樣單單依靠外部動機很難讓人持久的堅持下去，因為隨著年齡的變換，對外界的需要也是隨時在變換著。所以長期的人生規劃，應該結合自身的興趣來制定。

4、咨詢身邊的人，大家都認為自己是最了解自己的，其實在某些方面不是這樣的，因為有時候自己為了自我保護、自尊等方面的原因，可能會弱化自己的缺點或潛意識里故意掩蓋自己的一些特征。而我們身邊的人，可以看到我們自己看不到的一些方面。在做規劃時，多與朋友、家人交流，讓他們大膽的提出意見，可以起到很好的作用。

5、咨詢專業人士，有時候對于自己究竟適合做什么可能會很模糊，這時不妨咨詢下專業人士，例如心理咨詢師、職業規劃師，他們可以根據興趣測驗、能力傾向測驗等對你適合做什么、不適合做什么給出一些建議，而且他們在工作當中會遇到很多案例，可以有效的為你解疑答惑。